État des lieux de la situation du personnel dans une entreprise ou une organisation. Il s’agit d’un document au moyen duquel l’entreprise fournit des informations sociales, c’est-à-dire des informations sur l’emploi, la rémunération, les conditions de sécurité et de travail, la formation et les autres conditions de vie relevant de l’entreprise.
En France, le bilan social est obligatoire dans les entreprises depuis 1977, et dans les collectivités territoriales depuis 1997.
Les bilans sociaux de Télus Québec et de Cascades inc. en fournissent des exemples succincts.
Pour aller plus loin:
www.telusquebec.com
www.cascades.com
